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黃河設計公司工會召開“職工之家”建設工作座談會

發布日期：2010-06-25

編輯：孟令嫻

來源：孟令嫻

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6月22日上午，公司工會在20樓會議室組織召開“職工之家”建設工作座談會，總結交流各單位“職工之家”建設經驗，著力構建和諧企業。公司工會主席楊丙炎，工會辦公室主要負責人、有關基層工會負責人及相關人員參加了會議。

為把公司建設成為溫馨和諧的“職工之家”，自上世紀80年代開始，公司工會便在外業單位開展了“職工之家”建設。隨后分別于2000年、2005年印發《整頓工會基層組織建設“職工之家”實施細則》、《建設“職工之家”實施細則》，逐步將活動擴展到公司各基層工會。2009年11月，公司工會印發文件，要求各基層工會認真開展“職工之家”建設和會員評議職工之家活動。各直屬工會結合文件精神和自身實際，按照公司《建設“職工之家”實施細則》的具體要求，認真開展了相關活動。

此前，公司工會有關負責同志分別赴地質院、地勘院、測繪院、物探院、科研院對“職工之家”建設情況進行檢查，聽取了工作匯報，檢查了檔案資料，查看了活動場所和設施，并進行了座談。此次召開“職工之家”建設工作座談會，主要是就機關和內業各單位的“職工之家”建設情況進行檢查和交流。

座談會上，機關、規劃院、環境院、工程院、建筑院、交通院、生態院、監理公司、信息中心、后勤服務中心、錦隆公司、印刷廠等12個基層單位工會分別從以經濟建設為中心，發動職工積極投身到經濟建設和改革發展當中；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，積極推行企務公開；建立健全工會各項制度；加強工會組織建設；突出維權職能，關心職工生活，維護職工的合法權益；重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質等6個方面匯報了開展“職工之家”建設的情況，并結合自身實際情況，從組織建設、民主管理、企務公開、宣教文體、勞模慰問，以及如何圍繞公司生產經營開展工作、如何動員和發動廣大職工投身公司改革發展、如何創新工作載體和形式等方面提出了意見和建議。

楊丙炎對各基層工會開展“職工之家”建設工作給予了肯定，并對下步工作提出了具體要求。他指出，各基層工會要以生產經營為中心，認真做好“職工之家”建設；要做好宣傳工作，大力弘揚正氣；要密切聯系群眾，關心職工生活。他希望各基層工會要認真總結經驗，彌補自身不足，通過大家的共同努力，以“小家”帶“大家”，著力構建和諧企業。